Regine: “De aanleiding voor dit project was tweeledig. Enerzijds zagen we dat de Brainport regio economisch succesvol is en dat werkgevers grote moeite hebben om voldoende geschoold personeel te vinden. Gelijktijdig zagen we nog een grote mensen langs de zijlijn staan. Veel organisaties zijn erop gericht om deze mensen zo snel mogelijk aan werk te helpen. Wij richten ons in dit project op het ontwikkelen van deze mensen zodat ze perspectief hebben op duurzaam werk. Met De achthonderd richten wij ons op het opleiden van volwassenen. Denk daarbij aan mensen die geen startkwalificatie hebben maar wel de persoonlijke drive en het talent hebben om zich te ontwikkelen op het gebied van techniek, logistiek of zorg & dienstverlening.”
“We zijn bijna twee jaar onderweg en ondanks de coronacrisis zijn we tevreden over de ontwikkeling en voortgang: er is veel samenwerkingsbereidheid tussen alle partijen en we hebben veel instroom van gemotiveerde mensen vanuit de diverse partijen zoals UWV, sociale wijkteams, gemeenten, werkbedrijven en dergelijken. We hebben een opleiding voor volwassenen ontwikkeld waarbij elke twee weken nieuwe kandidaten kunnen instromen. Studenten zijn tevreden over de genoten opleiding en een groot aantal gaat door naar een niveau 2 opleiding en/of heeft een betaalde baan. We hebben inmiddels meer dan 60 geslaagde kandidaten en 88 kandidaten die nu in opleiding zitten. Steeds meer nieuwe bedrijven sluiten zich aan bij het samenwerkingsverband.”
“Gelukkig valt de impact tot nu toe mee. Het is wel veel lastiger om studenten te koppelen aan een (leerwerk)baan. Ook zien we dat baankansen zijn verschoven. Daarom gaan we het project nu bijvoorbeeld uitbreiden naar de bouwsector. Ondanks corona liggen we redelijk op koers.”
De achthonderd is gestart als Programma Duurzame Inzetbaarheid. Dit programma is opgezet als opleidingstraject in samenwerking met partners en bedrijven. Het doel van dit programma is om in 2023 tenminste 800 mensen van 18 jaar en ouder met een maatwerk opleidingstraject te hebben begeleid naar duurzame arbeidsrelaties. We zijn geen organisatie; De achthonderd is een werkwijze, waarvan we met partners en bedrijven hebben afgesproken deze gezamenlijk te hanteren en verder te ontwikkelen. We richten ons op mensen die extra ondersteuning nodig hebben.
“Het is belangrijk om in de ontwikkelfase samen met docenten en de partners het plan te ontwikkelen zodat gedeeld eigenaarschap ontstaat. Door aan de voorkant veel tijd te investeren hebben we al veel knelpunten kunnen bespreken en oplossen. De kritische blik van KplusV heeft hierbij geholpen. daar plukken we nu de vruchten van.”
“Wij hebben in de ontwikkeling van het onderwijs intensief docenten, bedrijven, UWV, gemeenten en ook studenten betrokken. In een co-creatie traject hebben we het onderwijs samen ontwikkeld. Dit zorgt voor draagvlak bij docenten en partners maar ook voor aansluiting op de behoeften van studenten.”
“Het is cruciaal om een goede programmamanager aan te stellen. Ik adviseer om een programmamanager aan te stellen die niet alleen de inhoud kent maar ook processen kan inrichten rondom monitoring van voortgang en verantwoording.”
Samenwerkingsverbanden van scholen en bedrijven hebben ook de komende jaren mogelijkheden om plannen in te dienen voor het RIF. De eerstvolgende aanvraagperiode is de maand januari 2021 en daarna juni 2021. Wil jij ook een succesvol samenwerkingsverband ontwikkelen? We denken graag met je mee. Hoe we dat doen? Neem contact op met onze adviseurs Tom van de Schoot, Amber Passtoors en Aniek van Gerwen.
